Обязанности: тактическое и оперативное планирование, работа с запросами на обучение (от ТОП-ов Региона), формирование графика обучения в Регионе, проведение обучающих и развивающих мероприятий для управленческого состава (тренинги, посттренинги, work-shop, фасилитационные сессий, управленческие поединки, бизнес-симуляций и т.д.). Разработка и внедрение федеральных и региональных проектов обучения и развития персонала. Разработка и актуализация учебных программ. Формирование, обучение и развитие кадрового резерва. Участие во входном Ассессменте для отбора внешних кандидатов на ключевые позиции. Работа с командой (менеджеры по обучению) в части развития и поддержки, а также постановки целей и задач, контроль, предоставление обратной связи, регулярной супервизии и составления ИПР. Поддержание штата внутренних экспертов и работа с наставниками (адаптация персонала) в Регионе. А также активная работа в системе дистанционного обучения.

Должностные обязанности: поиск, подбор, обучение и организация деятельности агентов. Оценка эффективности деятельности сети. Поиск клиентской базы, ведение телефонных переговоров, встречи, организации и проведение презентаций на предприятиях, банковских дней, документооборот (банковский документооборот, заключение договоров, отчетность, анализ рынка), ведение всех этапов эффективных продаж. Основные достижения: выполнение планов и достижение поставленных целей.

Должностные обязанности: поиск клиентской базы, ведение телефонных переговоров, установление контакта с клиентами, встречи и организации презентаций на предприятиях, документооборот (банковский документооборот, заключение договоров, отчетность, анализ рынка), ведение всех этапов эффективных продаж. Основные достижения: перевыполнение плана.

Должностные обязанности: ведение телефонных переговоров, установление контакта с клиентами, документооборот (оформление кредитов, банковский документооборот, заключение договоров, финансовая отчетность, анализ рынка), ведение всех этапов эффективных продаж. Основные достижения: перевыполнение плана.

Должностные обязанности:психологическая диагностика особенностей коллективов, анализ удовлетворенности персонала и особенностей социально-психологического климата, участие в системе нематериальной мотивации персонала, консультирование и подбор персонала. Основные достижения: Провела исследование таких психологических компонентов как: мотивация, социально-психологический климат и удовлетворенность сотрудников. Разработала рекомендации для руководства высшего и среднего звена по улучшению социально-психологической ситуации в коллективах разных уровней, произвела полное описание мотивированности персонала, а также осуществляла психологические консультации сотрудников завода.

Экономика и управление на предприятии

Психология, специалист

INSIGHTGROUP, Сертификат

PRO развитие, Сертификат

Business lnnovation&Result Consulting, Сертификат

Fasilitation Point Company, Сертификат

Eduson (лектор Ицхак Кальдерон Адизес), Диплом

ОАО "УРАЛСИБ"

ОАО "УРАЛСИБ"

Промсвязьбанк, сертификат