Кадровое делопроизводство.

Кадровое делопроизводство с "нуля" : разработка ПВТР, должностных инструкций, положения об оплате, перс.данных. Приём и оформление работников, ведение табельного учёта и т.д.

Поиск и подбор персонала, кадровое делопроизводство.

- Поиск и подбор персонала, - ведение установленной документации по кадрам, - своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, - заключение и оформление трудовых договоров, - разработка должностных инструкций согласно профстандартов, - хранение, заполнение трудовых книжек, - табельный учёт, - оформление необходимых справок о трудовой деятельности, - составление графиков отпусков, учёт использования работниками отпусков, оформление всех видов отпусков и дополнительных отпусков, - оформление и учёт командировок, - оформление больничных листов, - контроль за состоянием дисциплины, - учёт личного состава, военно-учётная работа, -1С 8.2, 1С8.3, - списочная численность работников :600 чел.

Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Оформление и учет командировок. Табельный учет. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.

Юриспруденция, Юриспруденция

Актион-МЦФЭР

г.Ульяновск, Профстандарты

"БИНК", г. Ульяновск, Менеджер по персоналу, Секретарь руководителя.